会社概要Company
健康経営宣言
「企業理念」を実践して、お客様に安全なエネルギーを安定的に供給するには、社員自身が健康であることが不可欠であると考えております。
当社は会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の1つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員が健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
認定証
2023年度より3年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。社内の健康状況を把握し、さまざまな施策を推進することで、従業員が健康で安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
具体的な取り組み
健康経営推進体制
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康が、企業の持続的な成長に不可欠な経営資源であると考えています。この考えのもと、社長を最高健康責任者とする「健康経営推進体制」を構築し、全社一丸となって健康経営を推進します。
また、性別、年齢、国籍、ライフスタイルといった属性に関わらず、すべての従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、柔軟な働き方を支える制度や、誰もが快適に過ごせる設備の整備を推進します。
定期的な従業員サーベイなどを通じて現場の声に真摯に耳を傾け、継続的に職場環境をアップデートしていくことをお約束します。
経験や属性に関わらず、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに努めます。
従業員の意見に耳を傾け、制度・設備の改善を継続して実施します。
健康経営戦略マップ
社員アンケート結果
※プレゼンティーズム損失割合とは、普段の仕事の出来の何％が病気やケガなどにより失われたかを示す指標。
「病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として過去4週間の自身の仕事を評価してください。」というアンケートを実施し算出。
※アブセンティーズムとは、前年度に自らの病気やけがで会社を休んだ日数平均。
「昨年1年間に、自分の病気で何日仕事を休みましたか。」というアンケートを実施し算出。